Capacitación

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El Servicio de Capacitación de ASPRONA tiene como misión promover la plena inclusión social y laboral de las Personas Con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo (PCDID) a través de procesos personalizados de capacitación y prestación de apoyos.

Este nuevo servicio se puso en marcha en 2017 en Albacete, Villarrobledo, Hellín y Tobarra, y, a lo largo de 2018 se implementó en La Roda, Almansa y Caudete.

Es un Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha.

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Objetivos del Servicio de Capacitación de ASPRONA

  1. Promover proyectos de vida independiente desarrollados en la comunidad.
  2. Promover procesos personalizados de inserción socio-laboral a través de itinerarios profesionales que incluyan el acceso a la formación y al empleo en igualdad de oportunidades, que contemplen el desarrollo de competencias y las oportunidades del entorno pero también las preferencias y el talento de las personas.
  3. Contribuir a la generación de oportunidades en los distintos contextos donde se desarrolla la vida de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
  4. Promover el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad.

El Servicio de Capacitación se estructura inicialmente a partir de dos áreas funcionales:

Capacitación Laboral

El empleo constituye para toda persona una actividad vital esencial, que aporta autonomía, independencia, e impacta significativamente en la calidad de vida. Por tanto, acceder a un puesto de trabajo en el empleo competitivo será la llave que abrirá mundo y espacio para las PCDID.

Capacitación para la vida independiente

La capacitación para la vida independiente, permitirá a las personas, conformarse como ciudadanía de pleno derecho, haciéndoles protagonistas de sus propias vidas.

La intervención con las personas se lleva a cabo a través de Planes Individualizados de Capacitación, que se articulan según el proceso de Planificación Individual de Apoyos de ASPRONA, basado a su vez en el modelo de planificación de Apoyos de la American Association on Intellectual and Developmental Disabilities (AAIDD) y el Modelo de Calidad de Vida (Schalock y Verdugo).

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El Plan Individual de Capacitación de ASPRONA incluye los siguientes subprocesos:

  1. Acogida y valoración inicial
  2. Elaboración y despliegue del Plan Individual de capacitación
  3. Evaluación continua

Caracterización de las áreas del Servicio de Capacitación

Área Laboral

Contempla el desarrollo de itinerarios personalizados de capacitación y provisión de apoyos para la incorporación de las PCDID a un empleo lo más normalizado posible. En este proceso las personas transitan de manera flexible a través de tres momentos o etapas:

  • Capacitación prelaboral:
    • Prácticas no laborales en empresas.
    • Formación en habilidades socio-laborales y competencias básicas para el empleo.
    • Actividades formativas en el puesto de trabajo.
  • Capacitación laboral:
    • Orientada a una familia profesional.
    • Apoyo en procesos de formación dirigidos al empleo.
    • Búsqueda activa de empleo.
  • Incorporación al empleo:
    • Plan personalizado de apoyo para la persona y empresa con proyectos concretos dirigidos a la empresa y a la persona.
    • Metodología del empleo con apoyo.
    • Emprendimiento con apoyo.

Área de vida independiente

Promueve procesos de capacitación orientados al desarrollo de competencias específicas y la consolidación de una red de apoyos naturales y/o formales para el logro de las mayores cotas de autonomía personal, participación comunitaria y autodefensa (defensa de derechos), partiendo de los deseos y el proyecto de vida de cada persona.
La capacitación se orienta en esta área de manera prioritaria a los siguientes aspectos:

  • Proyectos integrales de independización de la vivienda familiar.
  • Movilidad.
  • Habilitación funcional.
  • Defensa de derechos.
  • Participación ciudadana.

Convenio de colaboración para la realización de actividades formativas en puesto de trabajo

El método de trabajo parte de los itinerarios personalizados de inserción donde de forma individualizada cada persona define su objetivo profesional, y en base a éste:

  • La persona recibe formación y/o actividades no formativas en el puesto de trabajo en empresas relacionadas con ese área profesional. Estas acciones pretenden mejorar la empleabilidad de las personas y su posterior inserción en el mercado laboral.
  • La persona recibe apoyo “in situ” en la realización de las tareas, a través de un/a preparador/a laboral, que acompaña a la persona durante la actividad para la adquisición de las competencias en el puesto.

Para ello, el servicio realiza un convenio de colaboración con la entidad colaboradora, y se facilita el apoyo de un/a preparador/a laboral, que se hará cargo de apoyar todo el proceso de formación e inserción laboral de la persona.

El convenio incluye y se hace cargo del seguro de responsabilidad civil que cubre a la persona en el puesto de trabajo, no derivando ningún coste para la entidad colaboradora.

Ventajas de las actividades formativas en el puesto de trabajo para las personas:

  • Tener la oportunidad de formarse en un entorno laboral real.
  • Mejorar el nivel de cualificación técnica.
  • Conocer la organización del sector y en particular de un centro de trabajo o empresa.
  • Adquirir las competencias necesarias para desempeñar tareas asociadas al puesto de trabajo.
  • Mejorar su empleabilidad y favorecer la contratación.

Ventajas de las actividades formativas en el puesto de trabajo para la empresa colaboradora:

  • Crear una cultura corporativa abierta, sin prejuicios, en sintonía con la sociedad, y por tanto, más diversa y competitiva.
  • Mejorar el clima laboral.
  • Refuerzo de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
  • Enriquecer el capital humano en su conjunto, afianzando en la plantilla el orgullo de pertenencia.
  • Beneficios a la contratación de personas con discapacidad.
  • Conocer la cultura de la empresa y formar a futuros trabajadores en el puesto de trabajo.

Desde nuestros comienzos adquirimos el compromiso firme de creer en las personas, de crear caminos de oportunidades y de inclusión. Así hemos crecido y madurado, consiguiendo una labor social de incalculable valor. Todavía nos queda camino por recorrer para alcanzar una sociedad justa y solidaria. Este camino será más fácil de recorrer si nos acompañas. Todos somos todos.

Direcciones de las sedes del servicio de capacitación

Servicio de Capacitación – Sede Provincial (Albacete)
C/ Carmen, Nº 17 Albacete,
CP: 02005
Tlf: 699038852

Servicio de Capacitación – Sede Hellín-Tobarra
Ubicación en local cedido por FEDA
Delegación de FEDA en Hellín.
C\ Juan XXIII, 5. Hellín
C.P. 02400

Servicio de Capacitación – Sede Villarrobledo
C/ Garrote, Nº 17 Villarrobledo.
CP 02600
Tlf: 682890721

Servicio de Capacitación – Sede La Roda
Vivero de empresas, despacho nº 7.
C/ Calvo Sotelo, 4. La Roda.
C.P. 02630
Tlf: 606056997

Servicio de Capacitación – Sede Almansa
Avenida José Rodríguez, 28. Almansa.
CP 02640
Tlf: 680322320

Servicio de Capacitación – Sede Caudete
C/ Miguel Martínez, 16. Caudete.
CP 02660
Tlf: 680322320